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中山区纪委监委: 三策并行打通“中梗阻” 激发新作为

“发现在工作纪律、工作流程、一次性告知、低保办理流程等7方面存在22个问题,对5起18名党员干部违纪违法典型问题进行了通报……”这些是中山区持续深化作风建设,坚决打通“中梗阻”的阶段成果。

“不除‘中梗阻’,难以去顽疾。”今年是中山区干部作风建设提升年,为落实市纪委监委关于“中梗阻”问题专项整治工作部署,进一步推动干部队伍担当履职,提高机关工作效能,切实保障党中央关于统筹推进疫情防控和经济社会发展各项决策部署在中山区落实落地,区纪委监委三策并行,消除“中梗阻”,激发新作为。

打出“组合拳”,亮剑“不作为”

坚持系统思维、科学谋划,将不担当不作为乱作为问题整治与“中梗阻”和形式主义、官僚主义问题专项整治结合起来统筹开展,成立了区纪委监委牵头的不担当不作为乱作为整治工作领导小组。针对市疫情防控指挥部《关于冷链食品新冠病毒核酸检测数据报送情况的通报》中,涉及中山区联络人未报、报送表格格式错误、上报检测数据仍为零三项问题,开展倒查工作;提出了给予五名相关责任人批评教育、责成相关党组向区委做出检讨的处理意见;对中山区范围内集中隔离点开展“下沉式”监督抽查工作,针对3 个集中隔离点监督检查中发现的4个方面9个问题,向相关部门发出《加强集中隔离点管理提醒函》,督促问题全面整改。

打好“预防针”,拉起“警戒线”

通过区纪委监委“廉明中山”微信公众号等平台公开举报受理电话,畅通信访渠道,广泛动员群众参与,充分发挥群众监督作用,全面查找“中梗阻”问题线索。组织全区各单位各部门依据“三定”方案,对照整治内容和整治重点,深入分析“中梗阻”问题在本单位本部门的表现形式和现实危害,逐项列出可能存在的风险清单,通过横向比较相似职能部门和相关业务处室的业务办理和廉政风险情况,从一定程度上预警“中梗阻”。各单位各部门对照整治方案内容、重点和风险清单,组织党员干部全面梳理,开展自查自纠,对排查出的问题及时分析、分类处置,主动查找一批政令不畅、落实不力、效率低下的“中梗阻”问题。目前,中山区53家单位,共上报单位廉政风险表现形式283个,处室廉政风险表现形式1105个。

打击“庸懒散”,搭建“连心桥”

按照《中山区关于加强干部队伍作风建设的实施意见》的要求,聚焦机关领导干部、关键部门、审批岗位、窗口单位等“庸懒散”问题易发多发地带,深入开展明察暗访,加大监督检查力度。9月11日和9月27日,中山区纪委监委党风政风监督室联合中山区机关干部作风建设办公室开展了两次全区干部队伍作风建设明察暗访,两次明察暗访共分为4组,共检查了14个单位,检查中共调取了诉求工单8份、一次性告知材料9份,各类审批卷宗4份,发现7方面22个问题,对违反廉洁纪律、违反工作纪律、违反组织纪律等5起18名党员干部的违纪违法典型问题进行了通报,不断引导全区各级党组织和广大党员干部切实转变工作作风,打通服务群众“中梗阻”,搭建起党群工作“连心桥”。


来源: 中山区纪委监委
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