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大连市国房经营集团开展问卷调查“把脉”企业党风廉政建设及反腐败工作

近日,大连市国房经营集团纪委在全公司范围内开展了党风廉政建设及反腐败工作调查问卷活动。

问卷内容主要涵盖对领导班子成员履行“一岗双责”的评价、对落实中央八项精神和整治“四风”的评价、干部员工在作风方面存在的问题、经营中高风险环节存在的廉洁问题、反腐倡廉制度建设方面存在的突出问题以及对公司党风廉政建设及反腐败工作的意见和建议等11项内容近50多个选择条目。为确保调查情况客观真实,本次问卷调查工作采取不记名的方式开展,共收回有效问卷147份。

问卷结果显示, 98%的员工对公司党风廉政建设和反腐败工作的总体评价、领导重视程度等4个方面表示满意。同时,也反映出公司目前在作风方面、制度建设等方面存在的一些苗头性、倾向性问题。面对反映出的问题,公司纪委着手开展分析研判,对目前公司在党风廉政建设工作中存在的不足进行系统梳理,并将相关情况在年度党风廉政建设会议上向全体党员干部进行了通报。

问题找到了,关键就要看怎么整改。公司纪委把本次调查问卷工作作为对自身的一次政治体检,针对存在的问题精准施治开“处方”,公司纪委通过采用完善监督链条及途径、建立长效机制、做实警示教育等方式,不断压实各级关键岗位干部责任,引导干部担当尽责,为经营工作保驾护航。

把作风建设寓于日常、抓在经常。紧盯关键强示范,将监督重点聚焦到“一把手”等关键少数,综合运用“一对一、面对面”廉政谈话等方式加强日常监督提醒,推动领导干部严于律己、严负其责、严管所辖,以盯住“关键少数”带动管好“绝大多数”。

防微杜渐,建立健全风险防控机制。今年上半年,国房公司纪委紧盯工程建设领域等重点工作、关键环节,先后印发了《工程建设领域专项整治工作方案》《关于纠治违规公务接待、违规吃喝问题的工作计划》以及《加强公司廉洁风险防控体系及开展廉洁风险点排查专项工作实施方案》,通过梳理各部门职权、绘制权力运行流程图及排查廉洁风险点,采取针对性措施防控风险从而完善内控机制,扎紧织密干部员工监督制度篱笆,不断挤压权力自由裁量、设租寻租的空间。

加强廉洁教育,树立红线意识。采用组织观看警示教育片、现场参观践学、征集廉洁文化作品等形式,强化对关键部门、关键岗位、关键人员的警示教育,提高员工廉洁意识,推动警示教育由“大水漫灌”向“精准滴灌”转变,做到量体裁衣、精准施教。尤其是涉及营商环境的前端部门,切实增强警示教育针对性和实效性。

清风正气的工作氛围是促进企业行稳致远的基础。城投集团纪委切实发挥“监督保障执行、促进完善发展”作用,指导各所属企业纪委从整治小切口解决制约企业发展的大问题,不断将集团党风廉政建设工作引向深入,为集团转型发展提供坚强纪律保障。

来源: 大连市国房经营集团纪委
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